Le modèle DISC l Adamant lab

Le modèle DISC l Adamant lab

Introduction

L’idée démarre de William Moulton, psychologue américain, qui avait défini 4 grands profils, rouge (dominant), le jaune (influant), le vert (stable), le bleu (conforme) 

I – Le rouge

C’est un type de profil qui est impatient, il veut avancer rapidement, il veut finir vite et maintenant, c’est aussi une personne très énergétique, il aime le risque et il veut prendre des décisions rapides

Compétences

  • Prise de décision rapide
  • Prend des risques
  • Centré sur l’objectif

Comment communiquer avec le rouge

  • Être direct, concis, rapide et affirmé. Il n’aime pas perdre son temps.

II – Le jaune

C’est une personne qui a besoin d’échanger, de communiquer, de socialiser, de prendre son temps et il n’aime surtout pas être stressé

Compétences

  • Persuasif
  • Créatif
  • Optimiste

Comment communiquer avec le jaune

  • Être chaleureux, soutenez ses idées, accepter sa créativité

III – Le vert

C’est une personne calme , relaxe , il aime prendre des décisions avec les autres , très altruiste et emphatique , cependant c’est le contraire du rouge car celui-ci est incapable d’aller vite

Compétences

  • Capacité d’écoute
  • Loyal
  • Travail en équipe

Comment communiquer avec le route

  • Posez-lui des questions (c’est le sage du groupe)
  • Écoutez attentivement ses réponses sans lui couper la parole.
  • Créez une relation personnalisée avec lui.

IV – Le bleu

C’est une personne très logique, qui comprend uniquement avec des données, aucune émotion ne compte, seuls les chiffres et leurs analyses comptent

Compétences

  • Analyse poussée
  • Qualité du travail
  • Logique

Comment communiquer avec le route

  • Être précis et factuel, vous devez prouver ce que vous avancez avec un raisonnement logique.

Quel intérêt pour mon entreprise ?

Si vous êtes manageur ou vous devez travailler en équipe , il est nécessaire de connaître sa couleur afin déjà de se connaître et analysez le comportement des autres afin de les classer sur les autres profils dans le but d’optimiser vos relations de travail.

Pour le manageur, il va diminuer les risques de conflits professionnels avec les employés et augmenter leurs productivités en leur fournissant un environnement de travail agréable

Pour l’employée, d’augmente sa propre productivité, de ce centre sur ces points forts et d’améliorer son travail en équipe

Vous voulez connaître votre profil ?

Le langage des couleurs ne mesure ni l’intelligenceni les compétences d’une personne, mais sa façon d’agir. Il n’y a pas non plus de bonnes ou de mauvaises couleurs, comme il n’y a pas non plus de couleur supérieure à une autre. Chacune d’elle possède les forces de ses propres faiblesses.

J’ai trouvé mon profil mais comment m’améliorer ?

Rouge

  • Développez votre patience
  • Développez votre écoute
  • Réduire l’affirmation et privilégier le questionnement
  • Améliorez vos relations de travail avec les autres

Jaune

  • Pensez plus à l’action
  • Développez votre écoute
  • Améliorez votre organisation
  • Contrôlez vos émotions

Vert

  • Il faut parfois dire non
  • Affirmez vos choix
  • Ne fuyez pas le changement
  • Ajustez votre logique par rapport aux émotions

Bleu

  • Améliorez votre communication
  • Améliorez votre travail d’équipe
  • Tolérez les autres
  • Écoutez vos émotions et celles des autres

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